Finanzielle Sicherheit in Ihrer Rente
Als Gehaltsumwandlung bezeichnet man eine Form der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) und deren staatliche Förderung. Arbeitgeber und Arbeitnehmer treffen die Vereinbarung, einen Teil des Bruttogehalts in eine freiwillige Altersvorsorgung - Zusatzrente einzuzahlen. So fließt ein Teil des Bruttogehaltes, meist das Weihnachts- oder Urlaubsgeld des Arbeitnehmers direkt in einen betrieblichen Altersvorsorgevertrag. Das Attraktive hierbei ist die absolute Steuer- und Sozialabgabenfreiheit der einbezahlten Beträge !
Seit 01.01.2002 hat jeder rentenversicherungspflichtige Arbeitnehmer ein gesetzlich verankertes Recht auf eine Form der betrieblichen Altersvorsorge !
Vergleichen spart Geld ! - Lassen Sie Experten vergleichen
Fordern Sie jetzt einen kostenlosen, unverbindlichen Vergleich zur Gehaltsumwandlung an. Wir haben über 40 Top-Anbieter getestet und für Sie die Testsieger gegenübergestellt.
Mithilfe unseres Vergleichs erfahren Sie:
- Welcher der Durchführungswege für Sie der effektivste ist !
- Die Unterschiede der Anbieter bezüglich Rendite und Bedingungen
- Welcher Anbieter hat die niedersten Vertrags- und Verwaltungskosten
- Welcher Anbieter bietet die höchste Rentenzahlung !
Füllen Sie gleich das untenstehende Formular aus und Sie bekommen einen kostenlosen, unverbindlichen Vergleich von unseren Experten !
|
Vorteile für den Arbeitnehmer bei einer Gehaltsumwandlung:
|
||
|
-
|
Steuerfreiheit und keine zu zahlende Anteile zur Sozialversicherung für das in die betriebliche Altersvorsorge einbezahlte Entgelt !
|
|
|
-
|
zusätzliche, monatliche und vorallem lebenslange Rente im Alter !
|
|
| - |
Absicherung der Hinterbliebenen
|
|
| - | ||
| - |
Sehr schlanke Kostenstruktur - damit sehr effektiv !
|
|
|
Vorteile für den Arbeitgeber bei einer Gehaltsumwandlung:
|
||
| - |
Für die Beiträge zur Gehaltsumwandlung (bAV) müssen die Arbeitgeber keine Steuern und Sozialabgaben bezahlen !
|
|
| - |
Arbeitgeber können ihren Mitarbeitern ein finanziell sehr attraktives Angebot unterbreiten und gute Mitarbeiter dadurch langzeitig an das Unternehmen binden.
|
|
|
GRATIS Anbieter-Vergleich (mit Testsieger)
|
 |