Finanzielle Sicherheit in Ihrer Rente
Als Direktzusage bezeichnet man eine Form der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) und deren staatliche Förderung. Arbeitgeber und Arbeitnehmer treffen die Vereinbarung, einen Teil des Bruttogehalts in eine freiwillige Altersvorsorgung - Zusatzrente einzuzahlen. So fließt ein Teil des Bruttogehaltes, meist das Weihnachts- oder Urlaubsgeld des Arbeitnehmers direkt in einen betrieblichen Altersvorsorgevertrag. Das Attraktive hierbei ist die absolute Steuer- und Sozialabgabenfreiheit der einbezahlten Beträge !
Seit 01.01.2002 hat jeder rentenversicherungspflichtige Arbeitnehmer ein gesetzlich verankertes Recht auf eine Form der betrieblichen Altersvorsorge !
Verschiedene Durchführungswege - Welcher ist der Richtige ?
Es gibt verschiedene „Durchführungswege“ der betrieblichen Altersvorsorge, beispielsweise die Direktversicherung, Pensionskasse oder Pensionsfonds, die Unterstützungskasse und Zeitwertkonten. Welche Variante für Sie die beste ist, hängt sehr von Ihrer persönlichen individuellen Situation ab.
Um sich von Beginn an gleich für die richtig Variante der betrieblichen Altersvorsorge zu entscheiden, sollten Sie sich unbedingt vor Abschluss genau informieren und vorallem vergleichen !
Vergleichen spart Geld ! - So finden Sie die richtige Direktzusage
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Vorteile für den Arbeitnehmer bei der Direktzusage:
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Steuerfreiheit und keine zu zahlende Anteile zur Sozialversicherung für das in die betriebliche Altersvorsorge einbezahlte Entgelt !
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zusätzliche, monatliche und vorallem lebenslange Rente im Alter !
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Absicherung der Hinterbliebenen
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Sehr schlanke Kostenstruktur - damit sehr effektiv !
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Vorteile für den Arbeitgeber bei der Direktzusage:
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Für die Beiträge, die in eine Direktzusage (bAV) fließen, müssen Arbeitgeber keine Steuern und Sozialabgaben bezahlen !
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Arbeitgeber können ihren Mitarbeitern ein finanziell sehr attraktives Angebot unterbreiten und gute Mitarbeiter dadurch langzeitig an das Unternehmen binden.
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